高卒で早期退職してしまう「５種類の理由」と「成功者との就活の差」

この記事では、「3年以内の早期退職者」と「3年以上続けられている就職成功者」の差をまとめました。

以下のグラフに少しでも興味が出たら、ご一読頂けたら嬉しいです。

５種類の退職理由

早期退職した方のアンケートを分析すると、５つのカテゴリーがあると分かりました。

どの理由も「分かるなぁ」と共感しつつ「誰しも思ってるなぁ」とも思います。次節では「なぜ退職するまで気持ちが大きくなってしまったか」を探ります。

すぐ辞める理由は「リアリティショック」

就職も学校と同じで、「入らないと分からないこと」が沢山あります。

「悪い意味」でのギャップを感じた「早期退職者」は、「就職成功者」の2.6倍も多い。

入社後の「悪い意味でのギャップ」が大きいほど、早期退職に繋がります。会社は学校と違って「働く仲間」「歳の差の大きい仲間」の集まり。学生時代との差が大きく/長く、もたれかかってきます。

早期退職者が「リアリティショック」を受けたのは「人間関係」「労働時間」が極端に多いことが分かりました。「学生とは違うオトナの人間関係/歳の差に疲れた…」「もっと楽な仕事/プライベートと両立できると思っていたのに…」など、入社前/後や・学生時代との差が重い…。

企業側も「リアリティショック」は問題視してて、「メンター（先輩社員が助言）」「1on1ミーティング（上司が聞き取りする）」制度を設け、新入社員が仕事/会社に馴染めるよう努力はしてはいるんですが…。難しいですよね。

次節では、少しでも「リアリティショック」を失くし、長く続けられる「就職成功者」になるポイントを探ります。

高卒就職で後悔しないために

「就職3年以内の早期退職者」と「続けられている就職成功者」の就職活動に、明確な差が見受けられました。

企業の条件をしっかり考えていた

「就職成功者」は「早期退職者」よりも多くの視点で企業を選んでいます。

「勤務地」「仕事内容」は誰でも気にするのは当たり前。「就職成功者」は、更に細かく多くのポイントまで見て「志望する動機」を強めています。下図の赤線が大きく比率が違う項目。

就職後に気になってくる点まで、少しでも考えていたのがスゴイですね。

例えば「給与」。たしかに給料が1万円違うだけで、年間12万円、10年で120万円。40年で480万円違います。5,000円でも、年間6万円。でかい。

ギャップ埋めはインターンシップ

「リアリティショック」を少しでも埋めるには、インターンシップが効果的。

「早期退職者」よりも「就職成功者」は1社だけ多く参加しています。1社が大きな差になりました。

グラフの通り「就職成功者」は「早期退職者」より＋1社多く参加しています。

参加社数を＋１社にするだけで、早期退職を回避できるなんて安いもん。問題外なのは参加0社の人たち。「仕事とは」「会社とは」を全く知らずに就職。一生の問題なのに、いいのかな…。

就職に対する姿勢が違う

就職に対する姿勢でも差がありました。

「就職成功者」は「就職したい思い」「働き続けるモチベ」が強かったのが分かります。

特に「進学したくない」が意外でしたね。

就職後のことも知っておきたかった

自分の就活を振り返った反省点で、早期退職者が顕著だったのは２つ。

就職サポートは履歴書の書き方/面接練習など入社前のことで手一杯。なかなか就職後のことまで頭が回りません。「給与の小さな差」が積み上がること、「完全でない週休2日制」があるなんて、知ってましたか？

また「自分が向いている職業」「社会にある職業」の知識。工業/農業/商業高校が多いので、就職業界も専門に偏ります。就職してから「そんな業界/職業があったんだぁ」と知ってしまって後悔に。もう少し広い視野で就活を考えておきたかったと。

まとめ

ここまで読んで頂きありがとうございました！

就活をする回数なんて人生で1～2回です。たった1～2回で数十年の人生が決まります。自分の人生だから自分で判断するのは勿論、先輩やプロの意見を聞くこと自体も「自分の判断」。

未来の自分から「お前が、あの時ちゃんとしとけば…」と恨まれないように、未来の自分のためにしっかり活動をしてあげたいですね。